взяли на время декретного отпуска и забеременела

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Нередко бывает так, что сотрудник вообще не знал, что его принимали на временную работу, и это оказывалось для него неприятным сюрпризом, когда ему сообщали об увольнении.

Прием на работу

заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);

приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);

Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу):

Оформление

Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами.

Также пишется полное название желаемой должности и данные (фамилия, имя, отчество) новоиспеченной мамы (декретницы), которую планируется замещать.

Что касается самой замещаемой, то она может не уходить в означенный декрет, а вернуться гораздо раньше

Источник

Описание информационного банка Банк включает схемы корреспонденции счетов по финансово-хозяйственным операциям бюджетных учреждений и информацию о возникающих по ним налоговых последствиях. Рассмотрены разные виды операций, возможные в деятельности бюджетного учреждения (осуществляемые как в рамка...

В статье рассказывается о том, как оплачивается больничный лист? Какие проводятся расчеты и нужна ли для этого справка? Справка для расчета больничного листа — главный документ, который используется для начисления  пособия. Больничный лист доказывает непригодность человека для продолжения рабо...

Бухгалтерские проводки и операции в бухгалтерии НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 2015: хозяйственные операции и отражение в бухучете. Все типовые хозяйственные операции организации представляют собой конкретную модель ее бухгалтерского учета, которая включает в себя: порядковый номер бухгалтерской проводки в операц...

Составляем проводки по бухучету по принципу двойной записи. Мы много говорили о том, что ежедневно бухгалтер должен учитывать хозяйственные операции на бухгалтерских счетах. Но что означает «учитывать»? Как определить какой счет нужно использовать для отражения хозяйственной операции, и в какую...

Дипломная работа ТЕМА: Разработка мероприятий по улучшению финансирования деятельности дошкольных образовательных учреждений на примере дошкольного образовательного учреждения №29 г.Чайковский 2008 Содержание Введение…………………………………………………………….........

1с приказы на отпуск. оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет

Узнать больше о: "1с приказы на отпуск"

приказ об конфигурации в отпуске Зарплата и кадрыА об отпуске приказа Если. нету вы работаете в Зарплата и кадры или конфигурация комплексаня, то должен быть В программе

Источник

Описание информационного банка Банк включает схемы корреспонденции счетов по финансово-хозяйственным операциям бюджетных учреждений и информацию о возникающих по ним налоговых последствиях. Рассмотрены разные виды операций, возможные в деятельности бюджетного учреждения (осуществляемые как в рамка...

В статье рассказывается о том, как оплачивается больничный лист? Какие проводятся расчеты и нужна ли для этого справка? Справка для расчета больничного листа — главный документ, который используется для начисления  пособия. Больничный лист доказывает непригодность человека для продолжения рабо...

Бухгалтерские проводки и операции в бухгалтерии НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 2015: хозяйственные операции и отражение в бухучете. Все типовые хозяйственные операции организации представляют собой конкретную модель ее бухгалтерского учета, которая включает в себя: порядковый номер бухгалтерской проводки в операц...

Составляем проводки по бухучету по принципу двойной записи. Мы много говорили о том, что ежедневно бухгалтер должен учитывать хозяйственные операции на бухгалтерских счетах. Но что означает «учитывать»? Как определить какой счет нужно использовать для отражения хозяйственной операции, и в какую...

Дипломная работа ТЕМА: Разработка мероприятий по улучшению финансирования деятельности дошкольных образовательных учреждений на примере дошкольного образовательного учреждения №29 г.Чайковский 2008 Содержание Введение…………………………………………………………….........

Трудовой договор на время декретного отпуска

трудовой договор на время декретного отпуска

время во если декретного отпуска (2й месяц в декрете) срок заканчивается действия трудового договора, может ли ОАО организация не продлить со мной договор и уволить?

Если у Вас трудовой срочный договор - по Вашему заявлению обязаны договор продлить до родов, потом уволят. Если Вы формул

Источник

Взяли на время декретного отпуска сотрудницы по срочному трудовому договору. Если я захочу ребенка как мне будут начислять декретный отпуск. Пока я буду в декрете, выйдет та, что будет со мной?

Поздравляю с беременностью, это, согласитесь чудо. Срочный договор, согласно ТК может превратиться в бессрочный, тому много причин, в том числе и ваша, главное побольше находитесь на больничном и поменьше общайтесь с администрацией, а то они могут.... они такие....

Например, в период декретного отпуска сотрудницы Т., истекающего в августе этого года, на место работы по срочному трудовому договору была принята новая сотрудница В. В апреле В. пошла в очередной отпуск. В этот период вышла Т. и уволилась, причем день выхода был днем увольнения. Летом сотрудница В. также собирается в декретный отпуск. Предприятие не желает снова брать сотрудника на период декретного отпуска и хочет оставить место вакантным.

Женщин в состоянии беременности можно увольнять только при определенных условиях. В данной ситуации сотрудница В. была принята по срочному договору с формулировкой "на период отпуска по уходу за ребенком... ", поэтому этот договор фактически прекращает свое действие с момента выхода основного работника. Но сотрудница В. тоже забеременела - в создавшейся ситуации работодатель обязан по ее заявлению продлить действие договора до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Фактически начало отпуска по беременности и родам и есть день ее увольнения. Но здесь возникает другая проблема - пока В. в этот отпуск не ушла, место это сделалось вакантным, так как уволился основной работник. В создавшейся ситуации действия администрации однозначны (если В. претендует на это место): предприятие обязано принять ее на постоянной основе, и в отпуск по беременности и родам она пойдет уже как основной работник. А там уже право работодателя - оставлять л

Источник

Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет. Значит ли это, что ИП на ОСН должен начислять НДФЛ и при получении денег от контрагента на свой предпринимательский счет, и при перечислении сумм с «рабочего» счета на свой личный?

Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих. Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется?

Человеческий мозг способен запоминать огромные объемы информации. Но даже люди, обладающие отличной памятью, иногда забывают о важных делах. Ведь при современном стремительном темпе жизни таких дел зачастую оказывается слишком много, особенно у бухгалтера. Наши еженедельные бухгалтерские напоминания помогут вам ничего не забыть и вовремя исполнить свои обязательства перед контролирующими органами. <... >

В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

Согласно действующему порядку страхователь должен каждый день (кроме выходных и праздников) проверять, не поступили ли электронные документы из фонда. Речь идет о документах, используемых в целях привлечения к ответственности за нарушения закона о персонифицированном учете.

Если коммерческая организация взяла сотрудника на стажировку, со стажером необходимо оформить ученический договор и выплачивать ему стипендию.

Берем на работу на время декрета

таблетки и лекарства от задержки месячных
Женщина всегда чувствует, когда у нее должны пойти месячные и при задержке начинает беспокоиться. Первая мысль появляется о беременности и если она нежелательна, нужно вызвать месячные.

Не всегда причиной задержки

Как оформить на раб

Источник

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные - это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность. Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Вечные проблемы

Трудоустройство - важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.

Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Испытательный срок: насколько он обязателен

Дело в том, что испытательный срок - это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

дефицит кальция при беременности что пить
Но не только в развитии и росте плода магний принимает серьезнейшее участие, он ещё служит своеобразным успокоительным для будущей мамы.

Роль магния не уменьшается и в родах, в этот ответственный момент ба

В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но

Источник

кто сталкивался с этим? я сейчас работаю на декретном месте и сама беременная.

я сейчас работаю на декретном месте и сама беременная,как мне быть??какие я имею права?? дадут ли мне декретные??кто сталкивался с этим отзовитесь!!!

я когда ушла в декрет, на мое место поставили моего зама и она тоже со временем ушла в декрет. Она ушла нормально, всё ей выплатили.

А насчёт выйти, Вам ещё рано думать конечно, но вполне может быть такая ситуация,как у меня, что я не выходя из декрета родила второго, так что у девочки,которая работала на моём декретном месте была возможности выйти на него раньше меня ))

Декретные вам дадут, в приказе как звучит ИвановаА.А, принята до выхода с декретного отпуска Петровой А.А, Если так, то у вас срочный трудовой договор, после выхода с декрета вы свободны..

я работала на декретном месте... даже год не проработала и сама забеременела, ничё - отправили в декрет как положено, даже дали отпуска догулять до больничного... теперь спокойненько деточку жду)))

права у вас как у всех, тем более уволить теперь вас не имеют права... а вот при выходе из декрета - уж не угадаешь... мне сказали кто из нас (я или девочка на месте которой я работала) выйдет первой та и останется работать...

Я работала на декретном, пошла в декрет - все получила, вышла опять на декретное - год отработала и опять в декрет - все получила. сказала вернусь и больше за тот стол не сяду, даже по-соседски

[citкто из нас (я или девочка на месте которой я работала) выйдет первой та и останется работать... ну это полный бред!!! по закону место принадлежит той что перед Вами работала, и неважно кто из Вас выйдет первым

я знаю, что по закону так, но меня взяли не по договору, а по трудовой книжке и в приказе не озвучено, что я работать буду на декретном месте. а вообще если разбираться по закону, то компания должна открыть

Источник